Tugas 3 : Psikologi Manajemen “Kelemahan & Keuntungan Rekruitmen Internal & Eksternal”

·     Identitas

Nama               : Ashfiya Hilyah Awliya

NPM               : 11514739

Kelas               : 3PA10

·  Tugas 3           : Psikologi Manajemen

·   Isi                    :

Kelemahan & Keuntungan Rekruitmen Internal & Eksternal

A.     Rekruitmen Eksternal

       Kelebihan rekruitmen eksternal adalah sebagai berikut :

1.      Perusahaan mendapatkan pegawai yang fresh, baru, dan merupakan angkatan muda yang mungkin belum mempunyai keluarga, dan tidak terlalu menentukan besaran gaji pegawai tersebut sehingga dapat dibayar sesuai dengan kemampuan perusahaan tersebut.

2.      Ketika mengambil pegawai dari lembaga pendidikan tertentu namun hanya dipekerjakan untuk beberapa kurun waktu tertentu, keuntungan bagi perusahaan adalah pekerjaan dapat terselesaikan dalam kurun waktu tertentu.

3.      Perusahaan mudah mendapatkan pegawai karena perusahaan mempunyai link (teman pegawai, keluarga pegawai, dll).

Kekurangan rekruitmen eksternal adalah sebagai berikut :

1.      Pegawai dalam perusahaan itu tidak mempunyai pengetahuan tentang berita negatif yang terjadi dalam perusahaan tersebut.

2.      Perusahaan mengeluarkan biaya yang lebih besar karena membutuhkan biaya lebih untuk rekruitmen, untuk melakukan pelatihan dan pengembangan pegawai sesuai dengan pekerjaan yang sudah ada di perusahaan tersebut.

3.      Perusahaan mendapatkan karyawan dari agen tenaga kerja yang belum tentu terpercaya dan belum tentu bertanggung jawab penuh terhadap kualitas pegawai yang ingin ditarik dari perusahaan tersebut.

4.      Ketika mengambil pegawai dari agen tenaga kerja/ lembaga pendidikan dalam kurun waktu tertentu, kekurangan nya adalah perusahaan tersebut tidak mengikat hubungan emosional yang kuat dengan pegawai tersebut, serta tidak melakukan pelatihan dan pengembangan karena perusahaan tersebut tidak merasa memiliki.

5.       Ketika mengambil pegawai dari teman pegawao, keluarga pegawai akan berpotensi bahwa pegawai yang baru di rekrut tersebut sudah mengetahu kekurangan yang sudah ada di perusahaan.

B.      Rekruitmen Internal

            Kelebihan rekruitmen internal adalah sebagai berikut :

1.   Tenaga kerja/ pegawai sudah lebih mengenal tentang perusahaan tersebut sehingga lebih loyal dan mempunyai pengetahuan yang cukup untuk memahami perusahaan.

2.     Perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya rekruitmen lagi, karena adanya rotasi pegawai.

3. Ketika terjadi nya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) , dan suatu perusahaan membutuhkan pegawai tersebut kembali. Perusahaan tersebut tidak perlu melatih dan mengembangkan pegawai tersebut dari awal kembali.

Kekurangan Rekruitmen Internal :

1.       Perusahaan tidak mendapatkan pegawai/ tenaga kerja yang frsh.

2.       Perusahaan telah mengetahui hal-hal negatif tentang perusahaan tersebut.

3.       Pegawai berpotensi mengalami kejenuhan karena terus berada di perusahaan yang sama.